面接で人間性を知ってもらう？

新メンバーの募集が終了。短期アルバイトの募集をしていた。

応募総数５３名。採用４名。

倍率13.3倍・・・高い・・・

この倍率なので、わかっていただけるかもしれないけれど、とても優秀な方々が決まったと思う。場所と予算があるならばもっと採用できるのだけれど、これがおそらく限界。

そういえば、採用に関しては、プライバシーや能力・人間性を知ってもらうの問題から書類にはあまり書かず、面接を重視するべきであるという声もある。

実は自分としてはこれには反対である。

いろんな意見があるので、それぞれのスタイルで良いと思うけれど。

なぜ反対かと言えば、採用は、

良い人　＝　採用

そうではない人　＝　不採用

という単純な図式ではないからである。

今回の応募総数を見ても分かる通り、

良い人だけれど「枠」がなければ不採用だからである。

枠とは、予算やスペース、同じ職種の人が既にいるなどを指す。

よく「書類ではなく、面接で人間性がわかってもらえれば・・・」というのがあるけれど、良い人でも枠がなければ採用できない。面接を増やしたからといって、枠が増えるわけではない。そして、書類や度重なる面接までして不採用になると、時間と労力を物凄く費やしてしまう。採用されなかった相手に人間性を知ってもらい、相手が良い人だったと認識したとして、良いことがあるだろうか？本人にとっては、ダメージが大きく、次の就職活動に影響を与えるだけではないかと思う。

なので、自分の場合は、書類を簡素だけれど本人がわかるようにしてもらい、断るならば書類で早くということにしている。

これが理想とは思っていないので、それぞれのやり方で良いと思う。自分の場合は何度もやってみて、この方式がいいと思っている。時代に合わせて変わることもあるとは思うけれど・・

人材の採用はいつも難しい・・・

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