就活ルールの混乱にみる情けなさ

就職活動のルールが変更になるかもしれないとのことである。

現在は、経団連に所属する企業は、３月１日に就職活動解禁（説明会などがスタート）、６月１日に面接解禁という決まりである。なので、大学３年生、修士課程１年生の終わりからスタートすることになっている。

しかし、実際にはインターンなどと称して、秋頃からスタートする。早い人はもうインターンに行き始める頃かもしれない。

昔は１０年前は１０月くらいに就職活動がスタートしていた。今のインターン開始時期がすなわち就職活動スタートと同じと言っていいと思う。大学３年生、修士課程１年生の１０月からスタートである。もはやなんのために学校に行っているのかわからないくらい、長い期間就活をさせられる。

エントリーシートとか、面接とか、それなりにスキルアップの役には立つのだろうが、教育のためのものではない。これらを書いて「スキルアップしました！」なんて言っている学生はほとんどいない。

こうしたことから、３月解禁になったのだが、実際には全然守られていない。今年も６月に面接解禁のはずなのに、すぐに内定が出た学生も結構いたと思う。

「最近の学生は〜」とか「大学教育が〜」とか、よく苦言を呈してくるのだが、こんな風に就職活動で妨害し、若者の貴重な１年間の教育機会を奪っているのは企業側である。

そして、自分たちで統一的なルール作りもできないのに、学生や大学に高い期待だけはして、失敗した責任を押し付けるもの筋が通らない。ころころルールを変えて、迷惑を被るのはいつだって若者である。

繰り返すが、若者の１年は貴重である。せっかくの教育の機会を思いつきのルールで奪わないで欲しいというのが、一大学教員としての意見である。

育児の問題でもあるので、こちらの育児ブログにも就職活動のことを。