お菓子を減らそう月間。

このところお菓子を食べる量を減らす努力をしている。

忙しいとストレスがたまる。また、忙しいだけでなく、１、２月は大学教員にとってはプレッシャーのかかる時期でもある。

センター試験の監督なんて１分単位で予定が決まっている。１分でもなにか予定を間違えてしまったら大学が謝罪をして、場合によってはニュースになる。

その他にも卒業関係の仕事があり、ミスのできない時期である。

ストレスがたまると、食べる方向に走る人と食べない方向に走る人に分かれると思う。

自分の場合は食べる方向に走る人である。

そして、最近はデスクワークがメインになってきたので、お菓子に手が伸びやすい。ということで、このところ１日２つくらいはなんらかのお菓子を食べていた気がする。

しかし、さすがに糖分を取りすぎな気がしたので、減らすことにした。

上の写真でもあるが、せめてチョコレートではなく甘栗と思って食べているが、どうなんだろう？甘栗だと同じだろうか？（笑）

また、口寂しい時には、味噌汁やスープに置き換えるようにした。どこまで続くかわからないが取りえず実行。塩分の取りすぎにも気をつける必要があるけれど。

ということで、ホワイトデーにまるで合わないブログ記事だけれど、そういう特別な日は除いて、健康のことを考えている今日この頃である。

農芸化学科は食品を扱う学科なので、お菓子の位置付けについても定期的に語っていきたいと思っている。。

明日はホワイトデー！？

明日は３月１４日。ホワイトデーである。



以上。



・・・というのはさておき、お返しもそれなりに大変である。

もう正直よくわからないので、ぜんぶ一括でゴディバで返す。

ゴディバならまあ、文句は言われないだろうという安直な考えである（こんな余計なことを言わなければ、きっともっと感謝されるのだろう）。

危うくホワイトデーを忘れるところであった。本当に危ないところであった。今日（３月１３日）の朝、明日がホワイトデーであることに気づいた。そもそもこの間紅白歌合戦などの年末の歌番組を見ていた気がする。いつの間に３月になったのだろう。そして３月ももう半ばである。

さすがに１、２月に比べれば予定は空いているが、それでも結構忙しい。

ということで、今年のお返しはゴディバのトリュフ。自分がショーケースを見て、一番食べたかったものを購入した。即断即決である。

本日は新３年生の基礎実習であったが、こういう迅速な判断力も身につけてほしいと思っている（これは本気で）。



そういえば、こういう買い物の時はだいたい試食をたくさんもらえるはずなのだけれど、全然もらえなかった。しかし、お菓子の量を減らすキャンペーン中なので、良ししよう。このように、残念なことも考え方によっては前向きに捉えることができる。


いろいろとあるとおもうけれど、とりあえず明日はホワイトデーである。

シアノバクテリアの大量培養に挑戦。。

環境バイオテクノロジー研究室では、微細藻類の研究を行っている。微細藻類とは厳密な分類ではなく、単細胞性の藻類を広く含む言葉である。当研究室で扱っているシアノバクテリアやユーグレナに加え、緑藻のモデル生物であるクラミドモナスや紅藻のシアニディオシゾン、シアニジウム、魚の餌としても知られる珪藻なんかも含まれる。

いきなり少し脱線するが、わざわざ「微細藻類」という曖昧な言葉を使うのには理由がある。上記の微細藻類の中で、シアノバクテリア（ラン藻）だけが原核生物であり、その他の緑藻、紅藻、珪藻は真核生物である。

そして藻類（Algae）と言った時には、実はシアノバクテリアを含んではいけない。そのため、シアノバクテリアを含めて議論したい場合には、「Algae and cyanobacteria」という表現になる。

ただし、簡単に話す時にこのような説明をいちいちするわけにはいかないので、一緒くたに微細藻類（Microalgae）と呼んでしまっている。

微細藻類を培養する場合、大腸菌や酵母などの微生物と最も異なる点は「光照射」が必要なことである。また、二酸化炭素などの炭素源があれば、糖は不要である。この光合成の能力が最大の魅力であり、研究対象である。

普段は数十mLから1Lのスケールで培養している。しかし、応用展開を向けて、スケールアップをしていくことが重要である。数十mLで得られた結果が、数十Lで得られる結果と必ずしも一致しないためである。

上の写真は、シアノバクテリアであるシネコシスティス(Synechocystis sp. PCC 6803)を50 Lで培養した様子である。しかもこれは人工海水をベースにした培養である。

写真で見るとすごく大量に培養できているように思える。しかし、濁度（OD730）が0.4くらいで止まってしまった。光や栄養が十分な時には濁度が10を超えるので、全然育たなかったと言えるレベルである。

このようにスケールアップをすると色々と不測の事態が起こり、その原因を追及するもの大事な研究である。今回の場合は、光が届かなくなってしまったのではないかと思っている。

また、このようにスケールアップすると、培養をしたあとの廃液処理をするのも大変である。オートクレーブで滅菌してから捨てるが、３〜４回に分けてオートクレーブをしなければならない。汲み取るのも一苦労である。スモールスケールでやっていると何てことのない作業も、ラージスケールになると色々と大変なことが出てくるのである。

第一回目のトライはなかなかうまくいかなかったが、環境バイオテクノロジー研究室では、このような応用展開を見据えた大量培養の研究も進めていきたいと考えている。

給料のことでちょっと追記

昨日まで、研究者の給料について５回にわたってブログ記事を書いていた。やはり給料のことは興味があるのか、いつもよりもアクセス数が増えていた。

お金が一番大事ではないが、やはり生きていく上では必要なものである。口ではそんなに給料にこだわりはないといいつつ、やはり人々の興味の的であり、しばしば争いの種にもなる。

今は就職活動の時期なので、自分の会社の年収を気にする学生も多いと思う。就職後も年収の話題というものは常に付きまとってくる。

これまでの経験上、年収の高い人にはそれなりの共通点がある。

その一つは何かと言うと、「ケチでない人」である。「よく人におごる人」と言ってもいいと思う。

反対に、「人のためにお金を使うことを渋る人」は年収が低い傾向がある。

これにはいくつか理由があり、その１つは、「誰だってケチでずるい人には協力したくなくなる」からである。どんなにごまかしていても、自分のためにお金を使う人か、人のためにもお金を使う人かは見られており、ばれている。「今は苦しいから」と言う人は、何歳になっても変わらずに「今は苦しい」と言っている。いうまでもなく状況によるので一概には言えないが。ただし、苦しいと言いつつ、自分のためにはお金を使っていたりする人も多い。

他の理由としては、意識の問題である。若くして人におごるような人は、「自分は将来上に立つ」という意識や意欲を持っていることが多い（単に気前のいい場合もあるが）。若いうちから、上に立つ意識で日々を過ごしているので、自己研鑽に余念がない。

一方、おごってもらう人は、「誰かの下」という意識が抜けず、責任ある仕事から逃げようとすることがある。このため、大事な仕事を任せることができず、結果として給料が上がらないので、何歳になっても誰かの下という意識が抜けない。本人は自分のことを無欲や謙虚であると思っているのだが、上の立場からすると、大事な仕事を頼めないだけの人なのである。

ということで、別に年収をあげたいかどうかはその人次第だと思うけれど、自分のためだけにお金を使う人は、長期的には良い待遇にならないと思う。ただし、お金の使い道は大事である。誰でもよいからおごったりしても、たかられてしまうだけである。使うべき人、使うべきものを選別し、使い所をきっちりと考えることも重要であることは述べておく。

大学の先生にとって、３月って春休み？

３月である。

１月、２月はセンター試験から始まり、自分の大学の入試関連の仕事や卒論、修論などの業務が入る。もちろん、学期末の試験や採点、成績などもあり、１、２月というのは大学の先生にとっても最も忙しい時期であると言える。しかも体調を崩しやすい時期なので、本当に大変である。

３月になるとそれらも落ち着くので、じゃあ３月は大学の先生は休みなのだろうか？

ということで、３月にどのような業務があるか紹介したいと思う。

はじめに言うと、春休みなどありません・・・

そもそも、研究を真面目にやっていれば、空いた時間はすべて研究に費やすことになるので、休もうと思わなければ休みは発生しないのが、大学教員＝研究者であると思う。

休みになれば、当然論文を進めることになる。しかし、それは当然として他のものを紹介しようと思う。（いやしかし、その論文を当然するところが大変さを表しているのだけれど。昨日投稿したし）。

３月にどのようなものがあるかというと
1. 年度末の業務
i. 予算の締め
ii. 退官される先生方の送別会など
iii. 卒業式

研究費というものは、余ってもよい場合もあるが、残額をぴったり0円にする必要がある場合も多い。しかし、人件費が発生する場合は、税金や保険料関係が変動するため、３月に入っても人件費が確定しない。このため、最後の最後まで予算とにらめっこをして、パズルのように0円になるように物品を購入して、予算を使い切るのである。

卒業関連はいうまでもなく、学生の卒業もあれば、先生たちの退職もある。これらの行事もおこわなれるのである。

2. 新年度に向けた業務
i. 研究室新メンバー決定と基礎実習
ii. 入学関連のための会議

当たり前だけれど、４月から新年度が始まり、そうすると新入生がたくさん入学してくる。また、研究室に新しく配属されるメンバーもいる。このように、新メンバーを迎い入れるための準備も当然ながら３月に行われることになる。

3. 学会
前期・後期の２期制の大学が多い。当然ながら、学期期間中は出張をしにくい。学期期間中も学会はあるが、前期・後期の合間に学会は集中する。１、２月は入試・卒業関連で忙しいため、３月に学会が集中する。行こうと思えば、３月中に４つでも５つでも学会に行ける気がするが、さすがに業務もあるのでなかなか行けない。だいたい１つか２つに絞って参加することになる。

農芸化学科だと、なんといっても日本農芸化学会の大会がこの時期にある。

他にも日本植物生理学会、日本化学会、ゲノム微生物学会などがある。

4. 年度の研究報告や次年度に向けた研究会議
研究というものは、どこかからお金が降ってきて勝手に使って終わりではない。

研究費を獲得したからには成果を出す必要があるし、成果をまとめて報告する必要がある。当然ながらこれらも年度末の仕事である。

また、次年度の研究をどのように展開するか、関係各所と会議をするのもこの時期になる。今年の３月も他大学の先生や企業の方とのミーティングがたくさん入っている。

5. その他の大学業務
他にもいろいろな業務があり、例えば以下のようなものである。
i. スーパーサイエンスハイスクールの高校生の案内と学生実習
ii. 委員会関連の仕事

このように３月もいろいろ仕事がある。これに加え、例えば子供の卒業式なども入るので、うっかりするとスケジュールが土曜日も含めて埋まってしまう。「ここは絶対休みを取る」と決めて休みをとらないと新年度に向けて疲れ果ててしまう。

ということで、３月は結構忙しいのである。大学赴任前はわからなくて、１、２月が忙しくて、３月は休むぞ！と思っていたら、最も忙しくなってしまい、疲れ果てた記憶がある。ということで、忙しい覚悟で臨んでいる今年の３月である。。

結局研究者の給料は低いのか？No.5

結局研究者の給料は低いのか？No.5になってしまった。いつのまにやら５回目に。

学振PD、基礎特研の話であった。今回はさきがけの話。

3. さきがけ（専任）研究者

こちらは科学技術振興機構（JST）の研究プログラムである。学振PDは日本学術振興会、基礎特研は理研独自の制度である。

さきがけとは、国の戦略目標に沿った研究領域があり、その中でその戦略目標の推進に沿った研究者を公募で選び、領域の研究を推進するプロジェクトである。

http://www.jst.go.jp/kisoken/presto/about/index.html

研究領域は毎年有識者で話し合われて、文部科学省で決定される。このため、どんなに優秀でも領域が合わないとさきがけ研究者にはなれない。

また、さきがけは学振PD、基礎特研とは異なり、すでにポジションがある研究者の研究費を提供するのが主である。一応若手向けではあるのだけれど、准教授どころか教授すらさきがけ研究に応募する状態である。なので、そういう人たちと公募で争うのでとても大変である。

前回理研の基礎特研に採択されたと述べたが、ちょうど私が基礎特研になった１年目に「藻類バイオエネルギー領域」が立ち上がった。研究総括は、農工大の前学長である松永先生であった。

これを見たときに、「自分のための領域ではないか！？」と思うくらいぴったりだった。ということで、領域発足１年目にさきがけに応募し、採択された。

学振PD→理研基礎特研→JSTさきがけなんて、自分でも奇跡だと思っている（もちろん努力はたくさんしたのだけれど）。

ちなみに基礎特研は３年間でまだ残り２年間あったのだが、辞退した。

実はこれは失敗だった。さきがけに選ばれた辞退しなければならないと思っていたのだけれど、別に辞退しなくても良かったらしい。

ただし、基礎特研のテーマはシロイヌナズナで、さきがけはラン藻だったので、まあ、テーマがだいぶ異なるので、そういった意味では辞退して良かったと思う。

何が失敗だったかというと、給料のことである。

前回基礎特研は年収650万円と書いたが、実はさきがけ研究者はそれよりも高い。

正確にいうと、さきがけは「専任研究者」というものがあり、JST雇用となり、JSTから直接給与が支払われることになる。これに対し、大学の助教や講師、准教授などがさきがけを取得した場合は、自分の所属機関の給料にプラスアルファで１０万円が支給される（現在は９万円になったらしい）。

それで、さきがけ専任研究者の給与はいくらかというと、FAQで公開されているが、年収700~800万円である。年齢によって３段階に分かれ、３０代はじめでもらった私は700万円プラスアルファであった（プラスアルファがいくらかはちょっと濁す）。ということで、基礎特研よりも良いが、基礎特研に１０万円をプラスをした額よりは劣る。まあ、いいのだけれど。

ちなみに私のときはとても運が悪く、事業仕分けのため、さきがけの３年半のプロジェクトが３年になってしまった。また、東日本大震災のため、途中で給料が８％カットになった。８％カットだと、およそ年間６０万円、月５万円のカットである。このように、研究者は政治などの動きと自分の生活が直結してくるのである。

また、このさきがけも退職金はない。年金は厚生年金ではある。

このころは最も忙しくて、朝の３時半〜４時半には勝手に目が覚めて、PCに向かって論文などを書いていた。今も４時半くらいには起きているが、この時ほどのプレッシャーではないと思う。さきがけでたくさん鍛えられたため、論文を書くスピードが格段に上がったと思う。今は私立大学なので、相対的に講義や実習、その他の業務が多いが、論文が書けるのはこのときの鍛錬に他ならない。

ということで、５回に渡ってブログを書いたが、研究者もうまくすると、悪くない給料がもらえる。ただし、自分はかなり運が良くうまくいったと思う（繰り返すが、もちろん努力はした）。

また、ここまでやっても来年度がどうなるかわからないというプレッシャーはすごかった。結果としてはうまくいったが、１つ間違えればどうなっていたかわからない。

最近は、アカデミックの研究者を目指す人が減っている。悲惨な話が蔓延してしまっているせいかもしれないが、みんながみんな貧しいわけではないことを強調したい。

また、紹介したポジションはすべて裁量労働制であった。このため、研究さえ進んでいれば、子供との時間を取ることができた。かなり子育てをしたと思うので、これは自分でも誇りであると思うし、子供の可愛さを知ることはお金には変えられないと思う。

確かにもっと給料の良い職業はいくらでもある。しかし、研究者にはお金以外のメリットもたくさんあると思う。自分自身は、研究者の道に進んだことは一度も後悔したことがなく（とはいえ、任期制の時は精神的に辛かったが）、今でも（知らないだけだけかもしれないが）これ以上良い職業も思いつかない。

現代はいろいろな情報があふれていて、その取捨選択が本当に難しい。しかし、一度きりの人生を、他人の噂で決めてしまって挑戦しなかったとすると、一生悔いを残してしまうかもしれない。どんな道であれ、自分が進みたい道を選び、そこで生き残るために最大限の工夫をしていくことが、幸せへの道だと考えている。

記事が参考になったら、ぜひ下記のクリックをお願いします！

↓ブログランキング大学教育部門ランキング１位をキープ中です！

結局研究者の給料は低いのか？No.4

またもや続きで、研究者の給料について。

前々回は３０代後半男性の平均年収を、平均年収.jpなるサイトで比較して、金融業保険業が771万円でトップ、続いて情報通信業が609万円、教育学習支援業が607万円、専学術研究門・技術が４番目の595万円、建設業の551万円、卸売業小売業の523万円と続いている。製造業は484万円であった。

前回は自分のことで、日本学術振興会特別研究員（PD）というポジションが年収423万円という話であった。このポジションは博士号取得後〜５年くらいなので、２０代後半から３０代前半の人がなれる。

３年間学振PDのポジションで、その後が理化学研究所である。

2. 理研基礎科学特別研究員
こちらは、日本で一番待遇の良いポスドクの１つと呼ばれている。通称基礎特研（きそとっけん）という。

「理研の学振PD」という感じで、理研の研究室を自分で選び申請する。本所の和光だけでなく、横浜やつくば、神戸などで募集している。

月額は48万円(たしか、48.7万円だった気がするが)。さらに世帯主だと家賃補助がつく。世帯主かつ子供がいると６万円（４万円だったかもしれない・・忘れた）の補助がつく（ただし、家賃が低い場合はもう少し支給額が下がる）。交通費もありで、厚生年金加入である。研究費も１５０万円くらいついたとおもう。

今は少し研究費や月収、補助額が変わっているようである。
http://www.riken.jp/careers/programs/spdr/career2017/

ただし、３年間の任期付きで、退職金はない。ということで、家賃補助を入れると単純計算で54 x 12 = 年収648万円となる。ざっくり年収650万円ということである。

基礎特研も年齢制限があり、学振と同様に博士号取得７〜８年以内である。今はさらに短くなっているみたいである。

前回の学振もそうだけれど、もちろん審査は厳しい。

基礎特研は書類選考のあとに、面接がある。

面接では専門外の先生方にわかりやすく伝えなければならない。大学院では専門分野に特化してしまいがちなので、この辺りからは他分野を意識していかなければいけないところであった。

自分の場合は、博士号３年の時に応募して、基礎特研は面接で落ちた。面接で補欠となり、学振PDに受かっていたから良かったが、３月まで受かったかどうかわからないという微妙な立場で困ったことを覚えている。

学振PD２年目に再度応募して、またもや面接で補欠になり落ちた。ただし、学振２年目なのでまあ別にいいやという感じで少し変なテーマで応募してはいた。

そして、学振PD最終年度に応募して基礎特研に受かった。ということで、３回目で通り、３０歳で基礎特研になった。

年収の話なので、３０歳で年収650万円なので待遇としては申し分ない。裁量労働制なので、こちらもライフイベントには最適である。

ただし、上記の通り、受かるのは大変なので、うーん、だから研究者は高待遇だ！とは言えない気がする。任期は３年で終わりであるし。

またもや続く。