その仕事はいつ終わる？

うちの研究室で大事にしていることの１つは、時間のマネジメント。

限られた時間をいかに有効に使うかは、どんな仕事でも大事だし、仕事ではなくても生きていけば必ず必要になる。

まあ、時間に縛られすぎない方が楽とかいう考え方もあるけれど、仕事をする以上は時間内に何らかの成果を示すことが大事だと思っている。

当たり前すぎるかもしれないけれど、これは全員ができているかといえば、まったくそんなことはない。

アカデミアだと任期制のポジションばかりだが、はたして一体いつ論文を書く計画なのだろう、何年間実験をするつもりなのだろうと首をかしげたくなる人も結構いる。

例えば任期が3年だったら、どんなにおそくとも2年目が終わるくらいには論文を投稿したいところである（分野による）。審査に時間がかかるし、改訂（リバイス）に追加の実験などを要求されたらそれもこなさなければならない。

必ず計画通りにはいかないが、日々修正しながらも目標を立ててその計画を進めるのが、仕事であると思う。

学生時代は、時間に余裕があることが多い（学生の時は忙しいと思っていたが、それでもあとで振り返るとだいぶ余裕があったと思うことだろう）。学生のうちは失敗をしても構わないので、時間の使い方を徹底的に訓練して欲しいと思っている。

あまり時間時間というと、成果がこじんまりしてしまうのも問題ではあるが。うちの悩みの１つはじつはこれ。論文はコンスタントに出ているが、ちょっと細かくまとまりすぎているものが多い。

最初のうちは時間の使い方の練習でもあるので、成果をまとめることで良いが、やはり初心忘れるべからず。細かい成果を挙げて研究を終了するなんて思っていなかったはず。

研究を始める前は、歴史を変えるような研究成果を挙げられるのではないかとと夢を見ていたのではないだろうか（言い過ぎ・・？）。

なので、ある程度練習をしつつ、第一段階が終わった人は、時間の使い方をさらに考えて、長期的な視点も身につけて欲しいと思っている。

そんなにうまくいかないよとは思うが、うちの研究室ではうまく第一段階を早く突破している人もたくさんいるので、ぜひそういうレベルに達して欲しいなと願っている。

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内定辞退にご注意。

今年の就職内定率は、コロナウイルスによる業績悪化のため、近年稀に見る低さのようである。

就職氷河期世代としては、ずっとこうだったので、逆にこの数年間がむしろ良すぎただけだったと思うのだが。いずれにしても、うまく就職活動が進むことを願っている。

就職内定が出たら出たで、いろんなトラブルもある。

そのトラブルの１つが、複数の内定をもらったあと、内定を辞退する時である。

会社側としても、せっかく決まった人に逃げられてしまうことは損失。人事担当者としても責任を問われることだと思う。

もう10年以上前から変わらないが、内定辞退の時にはトラブルが起きる。

自分の話ではないが、学生時代の周りの人たちの経験を言うと

○人事の態度が急変し、罵詈雑言を浴びせてくる

○直接会社に来るように要求する

○個人情報を握っていることをほのめかす

そして、最近では

○逃げられないように、推薦状を持って来させようとする

などもある。採用のためではなく内定を辞退するために推薦状を使わせることは、ここ最近とても問題になった。この１、2年についてはだいぶ減ったようではある。

こうした事態で大事なことは、

学生が個人で対処しないこと

である。

会社側は、大学や大学教員、親などと情報共有することを嫌がる。もうすぐ社会人なのだから自分で判断せよという方便を言ってくる。

しかし、これは単なる言い訳で、バレると自分の身が危ないからである。

なので、内定辞退がすんなり終わればよいが、もし問題になりそうならば、必ず周りの人に相談するべきである。

真面目な学生ほど変に気を使って、流されてしまったり、悪意をぶつけられてしまったりする。気を使ったところで、向こうも業績が悪ければ平気で内定取り消しをしてくる。なので、絶対に変な優しさを出さない方がよい。

本学の学生は真面目な学生が多いので、無用なトラブルに巻き込まれないとよいのだけれど。

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あなたのアイコンは笑顔か？

ブログサイトのフォントがバクっていて、めちゃくちゃ大きくなるか、反対に小さくなるかしかない・・・

まあ、それはさておき、現在もアシスタント・研究支援者を募集中です。

人の募集は重い仕事。

人を雇用すれば、少なからずその人の人生に関わってしまう。うまくいけばいいし、そうなるようにはしたいと思うけれど、やはり相性もある。人を雇用するときは、すごく慎重になっている。

一緒に働くに際して大事なことは、その人の能力もさることなが、周りの人の能力も引き出せるかだと思っている。

常にイライラしていたり、人の足を引っ張ったり、あまりにも暗かったりすると、周りにいる人たちのアクティビティが低下する。

一方で、明るかったり、楽しかったり、仕事に一生懸命だったりすると、周りもそれに釣られてアクティビティが上がる。

なので、チームづくりとしては、周りの能力も向上する人を探さなければならないと思っている。

採用の時はわからないが、長く働いているとその人の全体の傾向がわかってくる。人間なので機嫌の波は当然あるが、全体的に

明るい人、いつも愚痴を言っている人、始終怒っている人などなど・・・

その人を思い浮かべたときに、最初にどんな顔をしているかというのは、非常に大事だと思っている。

すわなち、（自分ではなく）周りの人たちが作るその人のアイコンがどんな顔をしているかが大事とも言える。

これまで見ていて、よほど超絶の能力でもない限りは、やはりアイコンが笑顔だったり、一生懸命な姿だったりする人は、いろいろなことがうまくいっている気がする。

反対に、アイコンが怒っている人、愚痴っている人、暗い顔をしている人は、あまりうまくいかない気がする。

うまくいかないからアイコンがネガティブになるのか、ネガティブだからうまくいかないのかは難しいところだが、やはりそういう結果に帰結していくと思っている。

公募の時にはわからないが、今回もしばらく一緒に仕事をしたあとにその人を思い浮かべた時に、アイコンがポジティブな人に来て欲しいと思っている。

と、偉そうなことを言っているが、自分は・・・どうだろう。明るくしたりするのも仕事で、頑張らないと疲れて暗くなってしまうと思っている。明るくするのも仕事である。。

ということで、現在も人材募集中。さてうまくご縁があると良いのだけれど。

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早くも秋学期が気になる。はたして対面授業は可能なのか・・。

ブログは少し前に書いてから配信することが多いので、今日のわからないのだけれど・・・

コロナウイルスが拡大してきてしまった。東京は１００人越え。神奈川はホストクラブのクラスター感染以外は思ったほどではないけれど、それでも一時期のように感染者なしとはいかなくなってきているようである。

７月からやっとレベルが３から２に下がり、登校自粛ではあるものの、一部対面講義が解禁かという状況だったのだが・・。前面解禁をしてしまうにはかなり厳しい状況になってきてしまった。

それにしても残念だ・・。

研究活動もやっと再開できそうな感じで進めているが、これ以上拡大すると、また中止になってしまう。

まだ春学期も終わっていないのだが、この調子では、秋学期もどうなることか非常に心配である。

秋学期中には入試も始まる。そして、冬には本格的に入試がある。入試はだまって試験をするものとはいえ、ものすごい人の数になる。ご飯を食べずに行うこともできない。これからの対応が本当に大変かもしれない。

諸外国の対応を見ると、アメリカは本当に荒れているようである。全然抑えられていない。

日本は相対的にはかなり良いのだろうけれど、きちんと対応した専門家を批判して追い出したようにしか見えない。メディア受けするような人たちがでてくる状況は、本当に心配である。

こちらができることとしては、とりあえずこつこつと自分の周りで感染を防ぐこと。地味だが仕方がない。

まさか授業ができなくなる日が来るとは想像もしていなかった。とりあえずオンライン用の授業を撮影していこう。

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７月に入り、研究室の人が増える。枝豆はついに食卓へ。

７月に入り、研究室にも人が増えてきた。みんなマスクをしながら実験をしている。クーラーはついているものの、なかなか暑い。

密にならないように気をつけなければいけないが、研究室は広くない。幸い、微生物学なので、エタノールなどは常備している。エタノールでしっかりとウイルスを除去しなければと思う。

ところで、こういう時に、除菌という言葉も、消毒という言葉も違和感がある。

除菌といえば菌（細菌と真菌）になってしまうし、消毒といえば「毒」なので物質になってしまう。どちらでもないウイルスが目的なのだし、なんという言葉を使えばよいのかいつも迷ってしまう。

除菌よりも消毒の方がマシな気はするが・・。良い言葉を知っている人がいたら教えてください。。

４月初めから育てていた枝豆は、ついに食卓に。

４月１０日に種を播いたので、３ヶ月弱。早く育つ枝豆とはいえ、長かった。

そして食べた感想は・・・・

美味しい！

が・・・・

やっぱり店で売られている方が美味しい。

だった。笑

うん、やっぱりプロが作った方が美味しいのだと思った。いや、他の作物だったらもっと差が出ると思うので、枝豆は差が少ない方ではあると思う。それでも、やはりプロはプロ、餅は餅屋であるなと感じた。

でも、育てること自体が面白かった。まだまだ育てているので、また収穫しよう。あっという間に時が過ぎていく。

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最近の環境バイオテクノロジー研究室。

いきなりなんだという感じだけれど、現在スタッフを募集しているので。

実は、応募はかなりあるのですが、募集要項をきちんと読んでいない方が多く・・・事務仕事もお願いするので、募集要項をきちんと読んで、必要な書類を揃えるという仕事ですので・・・。

それはさておき、最近はもちろんコロナで出勤・登校が減っている。7/1から緩和され、入構記録をつければ研究活動は可能となった。研究室には１０人以内という制限や距離を保つなどは必要ではある。

6月から新しいポスドクのKさんもやってきた。

環境バイオテクノロジーのメンバー構成はこれで以下の通りになる。

P.I. 准教授（自分）１名

ポスドク　２名

テクニカルスタッフ　３名

博士後期課程　１名

博士前期課程　４名

学部4年生　７名

学部3年生　７名

ということで、合計23名である。今回は２４人目のメンバーを募集中。

このところ少し残念なところは、なんといってもコロナのために就活が長引いてしまい、それによって研究再開が遅くなってしまっていること。

秋くらいからインターンシップがはじまるので、長いと1年くらいは就活になってしまう。せっかく研究室に配属されたのに、とても残念ではある。

コロナで４、５月の実験はほぼ完全にストップ。６月からやっと少しずつ再開できた。こちらもなかなかのダメージではある。ただし、論文を書いたり、新しくデータ解析したり、ベクターや抗体を設計したりといろいろやっていた。

むしろ４、５月に実験がストップしたからと言って、研究が全然進まなかったとしたら、それはそれでかなり問題だと思う。できる人は、必ずその時々でできることを考えて仕事を進めているので。なので、この４、５月の巣篭もり期間があったことで、実力と実績にとても差がつくことになると思う。

うちの研究室では常に工夫をすることを求めている。ただ頑張っていますというのは当たり前。そして、スタッフは残業しないし、学生にも時間にきっちりというのを求めている。

なので、例えば突然「どんな工夫をして仕事をしているか？」と聞かれても何かしら答えられることが大事だと思っている。

・・・まあ、本当に不意打ちで聞かれたら自分も答えられないかもしれないけれど。。。

なんか、とりとめなくなってしまった・・・また、改めて研究室の紹介を。

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JREC-INで研究支援者（アシスタント・テクニカルスタッフ）の募集を開始する

今日から７月。いよいよ季節も夏に入る。

気分も新たに新メンバーを募集開始。
https://jrecin.jst.go.jp/seek/SeekJorDetail?fn=4&id=D120061690&ln_jor=0

今回は、アシスタントに近い人。ただし、完全にアシスタント業務だけかは本人と相談する予定。ちょっと実験をした方が楽しいはず・・

仕事内容は掲載通り。

[仕事内容（業務内容、担当科目等）]
1.　研究室のアシスタント業務（スケジュール管理、ホームページ更新、書類整理など）
2. データの整理
3. 微細藻類の培養などの実験
4.　機器を用いた分析

（3, 4は経験があればよいですが、必須ではありません。１や２をメインにしつつ、３、４にも挑戦してみたい方、歓迎です

メールで応募。フォーマットは問わず。Indeedなどのサイトも使っていて、こちらでの応募でも結構です。ただし、募集要項はぜひご確認を・・。必要書類の未確認や添付忘れなどが多く・・。そのような仕事をお願いしたいのにいきなりミスをされても・・・と思ってしまいます。

質問があれば、メールで。ただし、「採用されますか？」とかは言われても困るので、先に応募してしまった方が早いかもです。

大事な点としては、

採用者は、決定次第〆切です。

また、７月末に教授会があり、人材採用は教授会を通す必要があります。８月は開催されないので、間に合わないと勤務開始が１０月になります。

あと、問い合わせはぜひ本人から。たまに上司（教授など）を経由する人がいるのだけれど、問い合わせも本人ができないようだと、仕事を進める上でとても困る。

どんな職種であろうと、いろんな人とコミュニケーションをとることが必要。

話しかけるのが気が重いなと思っても、話しかけないで進めると、あとで問題になることがたくさんある。

なので、自分で一歩踏み出して話しかけられることはとても大事な能力だと思っている。

と、偉そうなことを書いたのだけれど、やはり一緒に働くかどうかは縁の要素が強い。これまでの経験。コロナで大変な時期ではあるけれど、ご応募をお待ちしています。




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